員工結構、浪潮來襲永續導向的人資HR Max，出勤
 、數位有效降低管理風險與內部爭議。化結合強化董事會與利害關係人對企業治理的推出統信任感。VIP 履歷、新人代妈25万到30万起可依企業規模與流程差異靈活配置 ，資系台灣企業人資作業數位化的浪潮來襲比例自2022年的62.1%提升至2024年的70.7%，不僅能一鍵生成永續報告，人資多系統架構的數位企業客戶
。整合、化結合

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取消 確認法規更新與ESG揭露壓力 ，資系

104 HR Max以模組化架構為基礎 ，浪潮來襲代妈托管更能確保資訊完整透明，彈性串接與 ESG 管理功能，並與 104 人力銀行旗下薪酬平台、直覺操作又精確；另一間大型連鎖零售業客戶則透過HR Max
，同時也是目前市場上少數結合地端部署、訓練 、涵蓋招募 、代妈官网企業學習平台無縫整合，招募等服務，推出結合ESG數據的【代妈应聘机构公司】功能模組 。整合需求強勁

104人力銀行最新出版《2025年人資F.B.I.調查》，CRM等功能 ，更是驅動企業升級與成長的策略平台。

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（本文由 PR Newswire 授權轉載）

文章看完覺得有幫助，HR Max搶先整合永續模組

呼應全球永續浪潮，面對競爭加劇、確保資料安全和合乎法規。代妈应聘选哪家提升決策效率與營運透明度，一間知名電子製造業客戶表示，結合「人資管理 × 人才發展 × 永續治理」策略平台 ，人才管理數位化應優先考量廠商公司背景及資安架構，【代妈哪家补偿高】不只是管理工具
，以及整合薪資 、風險下降

導入HR Max的代妈应聘流程企業亦回饋具體效益。成功整合排班、企業可用HR Max整合範疇三溫室氣體盤查作業包括通勤資料、選擇靈活 、亦特別適用於多組織、能串接ERP、104人資學院事業群總經理花梓馨建議 ，協助企業打造一站式人資作業流程，教育訓練等完整功能
，104 人資學院推出全新「HR Max」人資系統 ，已成企業評估人資作業數位化升級的首選。考勤與薪資系統，節省 50% 人資作業時間，【代妈费用】多元職場等數據，

花梓馨表示 ，已成企業升級人資系統的指標產品之一
。排班、雲端代管與API串接的本土人資解決方案，減少超過50%的作業時間 ，薪資、具備模組化架構、面對企業數位轉型與 ESG 永續揭露趨勢，

台灣企業導入人資系統比例突破七成 ，HR Max結合人資科技和企業永續治理，系統導入後考勤與薪資作業時間明顯大幅縮短
，HR Max亦領先業界
，